千禧一代的男性寻找更绿色、收入更高的牧场

进入职业生涯近20年的男性踉踉跄跄地结束了COVID-19封锁、口罩和Zoom会议，并决定他们需要改变。

澳大利亚统计局的数据显示，疫情期间一些海外就业市场出现的所谓“大辞职”现象，在当地并未出现。但许多有多年工作经验的人利用疫情后强劲的就业市场，找到了一份收入更高或更有成就感的职业。

根据统计局的数据，在截至2月底的12个月里，约有130万人换了工作。这相当于9.5%的劳动力——这是自2012年2月以来最高的工作流动性，但远低于1989年创下的19.5%的纪录。

同期，有230万人离职或失业，比前一年增加了20万人。

在这一群体中，近三分之一(751600人)离职是为了找到更好的工作，或者只是想换个环境。这比截至2019年2月底的12个月中最后一个未受covid影响的时期增加了55%。

跳槽人数增幅最大的是在上一份工作上工作了10至19年的男性，增幅为150%，达到3.1万多人。

就业网站Indeed的亚太地区经济学家Callam Pickering表示，这一转变是由千禧一代推动的，没有迹象表明在职公众普遍辞职。

他说，有5到19年工作经验的男性离职者中，有三分之二的人年龄在25到44岁之间。同一年龄段的女性跳槽者占60%。

皮克林说:“这表明他们对现有的职业有一定的不满，可能是因为薪水、工作条件或晋升机会。”

“在就业岗位创造创纪录的非常紧张的劳动力市场，有经验的工人有机会进行下一个职业转变。”

这一群体不包括寻求更高薪酬的人。这又占了离职或失业人数的11.9%，这一比例比新冠疫情前上升了近2个百分点。

美国的失业率为3.6%，有1400万人有工作。有工作或正在找工作的人的比例也达到了历史最高水平。

大流行后时期也给那些即将结束职业生涯的人带来了变化。在此期间，每20人中就有一人退休，而在COVID-19之前，每27人中就有一人退休。

极度紧张的就业市场也意味着裁员数量的大幅下降。

失业人口比例降至1.4%，为有记录以来的最低水平。2021年2月，这一比例为3%，是这个数字的两倍多。

随着就业市场趋紧，裁员率往往会下降。在1981-82年和1990-91年经济衰退之前，紧缩水平先是下降，然后随着经济恶化而飙升。2008-09年全球金融危机爆发时也发生过这种情况。

自疫情开始以来，直接被解雇的人数也减少了一半，因为雇主们试图留住难以找到的员工。

最有可能离职的人在酒店、零售或卫生和社会服务部门工作。在住宿和餐饮服务行业，超过12%的人换了工作。

流失率最低的行业仍然是公用事业、农业和IT行业。

澳大利亚储备银行(Reserve Bank)预计，失业率将在今年剩余时间和2024年继续上升。该行将于下周开会讨论进一步提高利率的问题。

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